近日，從重裝集團傳來消息，公司多名職工在重裝集團“慶祝中國共產黨成立100周年”職工攝影比賽中獲多項榮譽。據悉，此次職工攝影比賽圍繞謳歌黨、謳歌祖國、謳歌企業、謳歌身邊人身邊事，把握時代脈搏，聚焦企業發展。通過攝影愛好者的藝術視角，展示重裝集團廣大職工熱愛黨、熱愛祖國、熱愛企業、熱愛生活、努力工作、積極向上的精神風貌。活動開展以來，公司高度重視此次活動，通過精選作品、嚴把質量，向重裝集團上報了20余副作品，最終有11副參賽作品獲獎。其中，職工任向盈的攝影作品《勞動之光》獲一等獎，梁鵬的攝影作品《發球》獲二等獎，顧金松的攝影作品《起航新時代》、劉云的攝影作品《一絲不茍》、張雯的攝影作品《長治久安》獲三等獎，代燕龍的攝影作品《仰望》、郭軍鳳的攝影作品《玩轉數控車床的80后》、宋澤鋒的攝影作品《沖鋒》《聆聽》、華文娟的攝影作品《車間里的草根專家》獲優秀獎。通過此次活動，既展現了西煤機文藝愛好者高技能的攝影水平，又傳遞了西煤機人認真踏實、勤奮努力的卓越風采。（華文娟）

目前，煤炭行業對5G應用持兩種截然不同的觀點，一種認為智能化建設尚處初級階段，5G應用場景有限，過早布局難以解決實際問題；一種是認為5G是智慧礦山的重要基礎，必須先打好基礎，加速開展煤礦5G應用場景研發與示范——8月9日，神東煤炭集團首個基于5G網絡的高級智能化綜采工作面在大柳塔煤礦完成1個月試運行，形成“自主割煤+無人跟機+智能決策”的采煤模式，自動化率高達90%以上；8月7日，華為公司宣布在山西焦煤馬蘭礦實現重大突破，5G智能煤礦邁入新的上行千兆時代；不久前，華陽新材料科技集團完成煤礦5G系統及成套組網設備設計制造及取證工作，獲得自主搭建煤礦5G組網資質……當前，煤炭行業正在加速布局5G。基于高速率、低時延、大連接等特征，5G技術可服務于智能采掘、無人駕駛、自動巡檢等環節，為煤礦減人提效奠定基礎。但在采訪中，記者也時而聽到5G技術在煤礦“無用論”的聲音。部分觀點認為，受限于井下復雜條件、技術成熟度等因素，實際應用場景有待挖掘，目前大規模推行5G顯得激進。5G下井，到底是“快了”還是“慢了”？有的礦井主動先行先試，有的認為現在布局為時過早??根據國家發改委、能源局等四部委聯合印發的《能源領域5G應用實施方案》，“智能煤礦+5G”是指建設煤礦井上井下5G網絡基礎系統，搭建智能化煤礦融合管控平臺、企業云平臺和大數據處理中心等基礎設施，打造“云-邊-端”的礦山工業互聯網體系架構，重點應用場景包括井下巡檢和安防、無人駕駛、智能采掘及生產控制等。??部分礦井已先行試水。記者在晉能控股集團塔山煤礦調度中心看到，井下攝像頭采集的高清圖像、視頻在大屏幕上實時顯示，井下人員可使用5G防爆手機與井上調度視頻通話。“過去有突發狀況，先打應急電話到調度室，再派人下井查看，一來一去耽誤時間，現在直接通過視頻對話、同步排除故障。借助5G技術，新上的無軌膠輪車智能調度系統還能實現車輛高效調度。工人們使用手機軟件申請用車，調度人員井上派車，車輛通過高精度定位到達位置，就像平時坐網約車一樣方便。”相關負責人趙澤潭舉例。??西安重裝智慧礦山公司總經理任躍武告訴記者，5G應用是煤礦智能化建設的關鍵一環。“智能化是新一代信息技術與煤炭開采的有機結合，很多新的要求和問題在傳統4G、Wi-Fi條件下是難以解決的。比如，井下越來越多的傳感器使用、大量圖像及視頻數據采集傳輸等，均需要搭建5G平臺，實現更流暢的監、管、控一體化。”??對此業內也有不同觀點。記者了解到，部分礦井認為5G建設成本高、應用場景有限，暫不具備大規模推廣的條件。“很多礦井停留在自動化、半自動化階段，距真正實現智能化還很遠，現有通信技術足夠使用。即便早早布局，用不起來也是浪費，好像西裝沒做完就先配好領帶，往哪里系呢？”一位不愿具名的煤企負責人稱。??已開展諸多探索，但相比其他行業，煤礦5G應用挑戰更多??據中國工程院院士王國法證實，5G技術在煤礦“無用論”的聲音確實存在。究其原因，一是對相關技術缺乏認識，被問題嚇到，缺乏用發展的眼光看問題；二是技術融合應用尚處起步階段，初期探索研究必然伴隨著挫折。但其認為，不應以此阻礙甚至抹殺技術發展。??“煤炭行業已開展很多5G應用探索，自身發展十分可觀。但相比電力、鋼鐵等其他行業，5G下井面臨更多挑戰，目前實現規模化應用的煤礦數量相對較少。”華為室內數字化產品線總裁陳傳飛認為，煤礦井下環境復雜，在客觀上給5G布局帶來難度。“井下高溫、高濕、高粉塵，對設備性能提出更多考驗。井下狀況遠比地上復雜，不同礦井的條件千差萬別，設備安裝、基站建設等施工難度更大，還要滿足安全防爆等要求。推廣初期，井下配套確實不夠完善，設備適配性也有待調整，但這些短板正在補齊，不應成為阻礙5G應用的理由。”??中國煤炭建設協會副理事長兼秘書長徐亮坦言，受制于地質條件、采煤工藝、裝備制造等因素，煤炭行業在5G推廣應用上仍面臨多重難題。“煤礦專用5G設備、模組、場景及商業模式等發展均不成熟，效率有待提高。但不可否認，5G技術對智能化建設起著強有力的支撐作用，這正是行業攻關的方向之一。”??在任躍武看來，不同礦井開展智能化建設的基礎、路徑、難易程度等各不相同，對5G的認知理解和態度有所區別，在一定程度上可以理解。對此，分級分類推進更為妥當。“比如，資源條件好、生產效益佳的大型礦井，有能力全面發展5G應用。條件和效益相對不錯、基礎比較扎實的礦井，可實施地面全覆蓋、井下重點區域快速應用。條件、效益都比較一般的礦井，因地制宜分階段、分步驟。到了一些條件十分復雜、底子薄、效益差的礦井，沒有必要強制推行。最終，要以用得上、用得好作為標準。”??“最重要的是研究如何用來解決煤礦面臨的實際問題”??“5G作為一種通信工具，最重要的是研究如何用來解決煤礦面臨的實際問題，而不是走‘兩極化’——全面神化或全面否定。”王國法進一步稱，目前，各煤炭企業及科技公司、運營商、設備商等，針對5G應用場景展開多項探索。這些研究雖然尚未獲得規模化應用，有些甚至不確定對于煤礦是否真的有用，但是為5G技術在煤礦解決實際問題提供了寶貴經驗。??王國法表示，5G技術條件下場景驅動特征明顯，涉及技術研發、供應鏈改造、基礎設施建設、智能終端及商業運營等系列環節，這是一個產業生態，而非單純的網絡建設問題。5G與煤炭開發利用技術的融合，無疑會衍生出一系列新業態、新崗位，傳統技術和管理模式將被打破，思維和管理模式也需隨之改變。??“就像現在讓我們用3G網絡看視頻，很多人會覺得速度慢到難以接受，需求催生更快更穩定的網速。煤礦智能化建設目標明確，與之相匹配的5G需求越來越旺盛。本質上說，5G與現在使用的4G、Wi-Fi都屬于通信手段，沒有必要把5G想得多么神秘，其應用絕不是給煤礦增加負擔。”陳傳飛表示，5G生態的形成離不開標準化規范，需要聯合不同類型的煤企、集成商、運營商等，在標準建設、應用創新等方面加強合作、補齊短板。??徐亮也稱，行業共性問題值得關注。“井下互聯裝備升級改造進展緩慢、通信協議不規范，以及智能感知、自動控制、網絡連接、工業軟件等產業基礎薄弱，導致針對不同應用場景和環境的5G布設方案尚未完善，也是亟需補齊的短板。隨著5G應用場景不斷完善，相關主管部門和檢驗結構需提早調研、規劃，盡快制定應用于遠程操控、無人駕駛等方面的5G產品審核發放規則和產品檢驗方法，并完善標準規范。”（來源 中國能源報 ）

近日，西安市機械治金建材工會對“永遠跟黨走 奮進新征程”主題宣傳教育活動進行表彰，西煤機公司獲“優秀組織單位”，西煤機公司工會干部馬民政、張雯等五人獲“先進個人”稱號。在建黨100周年、“十四五”開局之年，西煤機公司工會堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，緊緊圍繞企業生產經營，通過形式多樣的宣傳教育和文體活動，廣泛開展黨史學習教育，團結凝聚職工不忘初心、牢記使命，開拓奮進、攻堅克難，立足本職崗位作貢獻。一是持續深化理想信念教育。組織開展西煤“青”之聲誦讀等“學四史、講三憶、不忘初心感黨恩”活動。二是舉辦“黨旗在崗位高高飄揚”勞模工匠宣講會、分享會。以勞模工匠為引領，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，引導廣大職工立足崗位，建功立業。三是組織黨員職工重溫入黨誓詞，參觀革命舊址、革命紀念館等進行紅色革命傳統教育。四是在做好企業疫情防控的前提下，適時組織開展職工群眾性文體活動，在公司范圍內營造“全民全運”的濃郁氛圍，展示新時代產業工人的良好精神風貌。五是扎實推進“我為職工辦實事”主題實踐活動。解決企業職工子女就近入學，為高溫作業職工送去“清涼”大禮包，落實職工互助保障計劃，新建職工健身房，及時為重疾職工和困難職工子女發放慰問金和助學金等，著力解決職工“急難愁盼”突出問題。（郭軍鳳）

近日，從陜西省總工會傳來喜訊，西煤機公司何亞軍勞模創新工作室喜獲陜西省示范性勞模和工匠人才創新工作室。近年來，何亞軍勞模創新工作室依托機加一分公司高尖端設備，圍繞降低成本、節能減排、技術改造等，發揮技能大師及其團隊的領軍帶動作用，解決了企業生產加工過程中諸多技術難題和瓶頸問題。工作室累計技術創新80余項，申報專利18項，授權8項，工藝優化46項，為企業培養技能骨干38名，帶教本科及碩士研究生15人。（華文娟）

作為高度市場化的企業，重裝集團將人才視為高質量發展的核心動力，堅持人才引進與培養并行共進，根據實際需求靶向引才，快速集聚各類人才，為建設國內一流、具有國際競爭力的創新型能源裝備企業提供堅強人才支撐。“人才是第一戰略資源，更是創新和高質量發展的關鍵支撐。” 重裝集團董事長楊會武說，我們實施了更積極、更開放、更有效的人才引進政策，進一步加大所屬企業引才自主權，逐步形成人才集聚的“虹吸效應”。根據企業高質量發展需求，重裝集團創新思維，進一步優化人才結構和人才發展環境，建立靶向引才、引育并重的工作機制，適時出臺并實施了《重裝集團高層次人才引進培養管理使用辦法》，優先引進科技帶頭人和項目負責人、在關鍵性技術和高難度工藝方面實現突破的實用性人才，具有豐富工作經驗、專業能力和技術水平的高級專業技術人才、高級管理人才和高技能人才等，助力重裝集團“63141”高質量發展目標順利實現。該公司對所屬企業高層次人才引進情況及引進效果進行跟蹤指導，采用“不求所有、但求所用，不求所在、但求所為”的柔性引才方式，通過公開招聘、市場獵取、團隊引進、項目合作、技術合作等渠道大力引進高層次人才。同時，繼續發揮“院士工作站”“博士后工作站”和省級技術中心的作用，多渠道、多方式引進高層次科技人才。對引進的高層次人才按照市場主導、雙方協商的原則，采取協議工資、項目工資、效益分紅、技術服務費等進行薪酬支付。該公司人力資源部協助引才企業對引進高層次人才實行動態管理和不定期跟蹤評價，確保人才進的來，留得住、用的好。重裝集團充分發揮重點項目吸納人才的“磁鐵效應”，實施“項目+人才”的模式，聚焦智能制造、綠色制造等重點研發目標，積極協助所屬企業多渠道、多方式引進人才。2021年所屬西煤機公司、西重偉肯公司、智慧礦山公司先后簽約引進了6名高層次人才，在產品結構調整、品質提升、智能化控制和成本管控等方面發揮了積極作用。同時，加快“陜煤工匠”“重裝工匠”的培養進程，組建技能大師工作團隊，借助技能大師工作室等高技能人才培養平臺，培養一批素質過硬、技術高超，具有國際競爭力的高層次技能操作團隊。為給重裝智造注入“新鮮血液”，重裝集團圍繞產業發展需求，加快急需緊缺人才引進儲備。采取“重裝集團統一組織、各所屬單位共同參與”的招聘模式，組織所屬企業積極參加春季校園招聘工作，零距離尋找“千里馬”。共組織參加了4場現場宣講和5個場次的雙選會，累計篩選簡歷1400余份，經過層層選拔，擬招錄本科以上高校畢業生81人，其中：碩士15人，一本66人。所招聘專業類別涵蓋機械、電氣、材料、電子、計算機等多個專業領域，為重裝集團未來發展添加了動力。重裝集團根據生產經營特點將所屬企業分為生產經營型、科技型、服務型三類企業，以“一企一策”為原則，積極推行多元模式的差異化薪酬分配管理制度。針對不同人員、不同崗位特點指導所屬企業實施年薪制、崗位績效工資制、項目效益提成制、計件工資制等多種分配模式，增強了關鍵崗位、骨干員工和科技創新人才的收入分配競爭力。同時，以西重礦電混改為契機，積極探索市場化選聘高級管理人員，首次實施了混改后新公司副總經理職務社會化公開招聘工作。重裝集團創新引才舉措的落地實施，為企業高質量發展引進、集聚高層次人才，提高自主創新能力提供了重要的“智力引擎”。（息惠麗）

按照重裝集團黨史學習教育第二階段巡回指導工作的安排部署，8月6日—8月10日，重裝集團黨史學習教育兩個巡回指導組分赴所屬各單位指導黨史學習教育專題組織生活會，切實保障各基層單位黨支部高質量開好黨史學習教育專題組織生活會。在各基層黨支部專題組織生活會上，各黨支部書記向支部全體黨員匯報了黨支部上年度組織生活會檢視問題的整改落實情況以及今年上半年支部工作和黨史學習教育開展情況，并通報了支部班子檢視問題及整改措施情況。全體黨員緊扣“學黨史、悟思想、辦實事、開新局”這一主題，依次圍繞黨史學習教育情況、堅定理想信念、弘揚優良傳統、先鋒模范作用發揮等方面開展批評與自我批評，深刻檢視問題、剖析問題原因、制定整改措施，開展了積極健康的批評與自我批評。巡回指導組一致認為，各單位基層黨支部專題組織生活會會前準備扎實充分，問題檢視到位，根源剖析深刻，整改措施明確，相互批評開門見山、態度誠懇；各單位領導班子成員思想上高度重視，以普通黨員身份認真參加所在支部組織生活，達到了“紅臉出汗”的效果，檢視問題能與中心工作高度結合，做到知行合一，思路清晰、目標明確，達到了預期效果。就做好黨史學習教育第二階段工作，巡回指導組建議，各單位黨委（總支）要在認真總結黨史學習教育第一階段工作成效的基礎上，圍繞“四個聚焦”，扎實認真開展第二階段各項工作；要聚焦學習貫徹習近平總書記“七一”重要講話精神、聚焦高質量開好專題組織生活會、聚焦“我為群眾辦實事”實踐活動落地見效，聚焦“四史”宣傳教育等重點工作，感悟思想偉力，傳承光榮傳統，弘揚偉大的建黨精神，切實解決一批事關企業改革發展的重點、難點和職工群眾反映強烈的困難問題，以黨史學習教育成果助推企業高質量發展。（黃軍娣）

8月16日上午，陜煤集團黨委先后召開黨委會會議和黨委理論學習中心組學習會議，學習貫徹習近平總書記在《中共中央辦公廳關于貫徹新發展理念專項督查調研的情況報告》上的重要批示精神、《中共中央關于加強對“一把手”和領導班子監督的意見》和省委《嚴肅換屆紀律文件材料選編》等內容，觀看了《警鐘長鳴——嚴肅換屆紀律教育警示錄》。會議由集團黨委書記、董事長楊照乾主持，集團公司黨委委員，董事、經理層、準高級管理人員參加會議。會議指出，習近平總書記在《中共中央辦公廳關于貫徹新發展理念專項督導調研的情況報告》上的重要批示精神、加強“一把手”和領導班子監督、嚴肅換屆紀律，既是中央和省委高度關注的大事、要事，也與陜煤的工作緊密相關。一要加強持續學習，集團各級黨組織和黨員領導干部要提高政治站位，在集中學習的基礎上，認真學習習近平總書記有關重要講話和指示批示精神，并加強對貫徹嚴肅換屆紀律、強化“一把手”和領導班子監督等有關內容學習。二要強化責任意識，集團各級領導干部特別是主要領導，要真正發揮帶頭作用，深入領會習近平總書記關于創新、協調、綠色、開放、共享等重要批示精神，并融入工作、強化實踐，做到真學真懂、真信真用。三要建立長效機制，緊盯中央和省上最新工作要求和制度安排，及時跟進、準確把握政策走向，制定“碳達峰、碳中和”、促進企業創新服務保障體系等相關機制辦法，確保集團改革發展各項工作符合新發展理念要求。四要強化監督體系，針對“一把手”和領導班子監督工作，健全完善常態化、制度化監督體系，積極營造氣正風清的干事創業氛圍。一直以來，陜煤集團黨委高度重視理論學習和思想武裝，今年以來共組織開展黨委會“第一議題”學習18次、黨委理論學習中心組學習22次，做到了常學常新、常悟常新。（張慶東 汪琳）

西煤機公司認真貫徹落實國家“四個革命、一個合作”能源安全新戰略，堅持新發展理念，聚焦智能化綜采、高效智能掘進技術與裝備，實施“創新驅動、智能引領，采掘并行，創建一流”的發展思路，緊貼用戶需求，持續技術優化升級，推動智能化技術與煤炭產業融合發展，提升煤礦智能化水平，全力打造采煤機國際領軍品牌、國內一流煤礦智能快速掘進裝備，創建世界一流高端煤機裝備制造與服務基地。西煤機公司始終致力于自動割煤技術的研究和應用，自2005年就開展了采煤機工況信息遠程傳輸、自動割煤流程及軟件研發。2009年，西煤機公司和中國礦業大學共同承擔了國家“863”計劃重點項目——《采煤機遠程控制技術及監測系統》。2010年，西煤機公司采煤機自動截割技術由理論研究應用到實踐中，并在山西大同唐山溝煤礦完成工業性試驗，首次實現包括兩個端頭的割三角煤、清浮煤全工作面自動截割。2014年，經過優化改進的自動割煤技術應用于陜西陜煤黃陵礦業公司一號煤礦，實現“以記憶截割為主遠程干預為輔”常態化智能開采，《適用于少人或無人工作面的采煤機自動截割控制技術研究與應用》項目獲得陜西省科技進步一等獎。智能化技術逐漸推廣應用到薄煤層、中厚煤層、厚煤層三大系列60多個規格產品全覆蓋。2016年，西煤機公司作為共建單位的我國首個煤礦智能化開采技術創新中心，在黃陵礦業公司正式掛牌成立。2019年，世界首臺8.8米超大采高智能化采煤機MG1100/3030-GWD在西煤機公司下線，并于同年9月，在神東公司上灣煤礦投入使用，實現過煤量1850萬噸的可靠、穩定運行。2020年，西煤機公司自主研發的首套煤礦智能掘進機器人系統在榆北煤業小保當煤礦完成工業性試驗，實現月進尺1003米的最好紀錄。2020年9月，西煤機公司與黃陵礦業、中煤科工共同完成的“基于動態地質模型大數據融合迭代規劃控制策略的智能開采技術”項目，順利通過國家鑒定。該技術融合透明地質探測技術、大數據控制技術和三維空間導航的精準控制技術，實現由傳統的“記憶截割+自動拉架推溜”向基于動態地質的大數據精準控制的技術跨越。同時，設備的運行狀態通過云服務，將設備運行信息傳輸至西煤機公司。通過大數據、云計算技術對設備進行遠程健康診斷、設備全生命周期管理和智能運維管理。西煤機公司智能化采煤機具備采用電纜、光纖的有線通信方式，同時融合5G通信，具備CanOpen、Modbus TCP、EtherNet/IP、OPC等豐富協議的數據接口，配置工況監測、姿態檢測、記憶截割、無線通訊、直線度檢測等功能，實現人工控制、記憶截割、規劃截割、智能輔助、智能截割等自動控制方式，采用安全控制策略，保證設備的正常運行和安全生產，可實現《2021版煤礦智能化建設指南》項智能化功能的全覆蓋。截至目前，西煤機公司智能化產品遍及陜西、內蒙、山西、寧夏、山東、河南、安徽等12個省份，智能化采煤機應用數量達200多臺套。智能引領，采掘并行。面向未來，西煤機公司作為采煤機智能化的實踐者，不斷加大科技投入，建設了采掘裝備智能化實驗室，及采掘裝備遠程智能診斷與運維中心，積極開發滿足用戶需求的智能化產品，全力向著建設世界一流高端煤機裝備制造與服務基地邁進。（黨景鋒）

近日，陜西省總工會命名全省20家單位為陜西省示范性勞模和工匠人才創新工作室，陜煤集團所屬西安重裝集團西煤機公司何亞軍創新工作室、蒲白礦業建莊煤礦賀南創新工作室獲此殊榮。近年來，陜煤集團大力弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，加強勞模工匠人才創新工作室創建，制定和落實勞模工匠鼓勵激勵政策，為勞模工匠成長搭建平臺、創造條件，推進產業技術創新和創新人才的培育成長，把勞模工匠精神轉化為企業核心競爭力。截至目前，陜煤集團已創建國家級技能大師工作室1個、陜西省示范性勞模和工匠創新工作室9個、陜西省技能大師工作室5個、煤炭行業技能大師工作室10個、陜煤技能大師工作室37個。何亞軍是陜西省“五一”勞動獎章獲得者，也是陜西省職工技術帶頭人。何亞軍工作室依托于西煤機公司機加一分公司數控車間先進的高尖端設備，開展群眾性技術創新活動，在高端大修、高端制造等項目中取得了突出的成績。兩年來，共計培養高級技師、技師、工程師等高技術技能人才30余人，其中行業技術能手1人，高級技師1人。申報專利11項、各類科技成果80余項，每年為企業節約資金120余萬元。蒲白礦業建莊煤礦賀南創新工作室積極構建“1+2+X”創新工作模式，即以1個工匠工作室為引領，2個勞模工作室為輔助，以多組師帶徒樹狀分支延伸為方式，聚焦全力推進智慧礦區建設，開發出“師帶徒”、“以修帶培”、遠程教育培訓、崗位練兵、職工技術比武、職業技能鑒定等多元促學模式，形成“人人要創新，事事想創新”的濃厚氛圍。歷年來，創新工作室共申創科技項目70項，2項達到國際先進水平，1項達到國內領先水平，3項獲得國家專利局授權專利；發表專業技術論文89篇，創新成果228項，評選出一等獎11名，二等獎29名，三等獎56名，優秀獎12名，共獎勵180萬元。（王科）

7月以來，陜煤集團把學習宣傳貫徹習近平總書記“七一”重要講話精神作為重大政治任務，迅速安排部署，精心組織實施，在全集團開展“十學”活動，引導全體黨員干部深刻領會和把握講話的重大意義、豐富內涵、核心要義、實踐要求，持續掀起學習宣傳貫徹習近平總書記“七一”重要講話精神熱潮。領導示范“帶頭學”。陜煤集團領導干部率先垂范，帶頭學深悟透，走在前、作表率，先學一步、多學一些、悟深一層。7月2日上午，陜煤集團黨委理論學習中心組召開專題學習會議，深入學習習近平總書記在慶祝中國共產黨成立100周年大會上的重要講話精神，帶頭開展專題學習研討活動，帶頭原原本本學講話、帶頭撰寫心得體會、帶頭交流學習體會，為黨員干部作出示范。理論交流“談學”。連日來，陜煤集團各級黨委圍繞學習習近平總書記“七一”重要講話精神，結合工作實際，開展專題研討會，三級領導班子成員結合現場聆聽和學習領會習近平總書記“七一”重要講話的感受，圍繞本職工作談學習、談體會、談收獲，積極引導黨員干部切實把思想統一到講話精神上來，把力量匯聚到企業高質量發展上來。“總書記的重要講話，在我們基層紀檢人心靈深處引起了強烈共鳴，進一步增強了思想自覺和行動自覺。紀檢干部作為黨的忠誠衛士，更要學習偉大建黨精神，永遠保持入黨初心，知行合一，切實做到自身硬、自身凈。”基層紀檢干部談道。專家授課“授學”。陜煤集團各單位按照學習貫徹習近平總書記“七一”重要講話精神宣講工作方案，紛紛邀請全省社科界和高校中理論水平高的專家，開展深入宣講。生態水泥公司邀請陜西省委黨校政治學教研部教授、陜西省委理論講師團特聘教授李延長博士，榆林化學公司邀請中共陜西省委黨校教授段鵬飛開展專題講座，對習近平總書記在慶祝中國共產黨成立100周年大會上的重要講話精神作專題解讀。宣講團“講學”。陜煤集團各單位通過領導干部帶頭宣講、建立宣講團宣講、邀請專家學者宣講、利用網絡、職工大講堂、讀書角等多種形式，全方位，多角度，系統性推進“七一”重要講話精神宣講活動。所屬上海勝幫公司成了由公司領導班子成員、各支部書記、支委委員、黨員代表為成員的宣講團，于7月27日下午開啟了宣講啟動會，公司領導率先開始了第一場宣講。專題黨課“促學”。圍繞學習貫徹習近平總書記“七一”重要講話精神，領導干部深入所在支部開展講專題黨課活動，以專題黨課促進“七一”重要講話學習領悟、學深悟透。7月14日，陜煤集團黨委書記、董事長楊照乾同志以《深刻學習習近平總書記“七一”重要講話精神，打造堅強戰斗堡壘爭做強企有我優秀黨員》為題，帶頭講述學習習近平總書記“七一”重要講話精神感受，立足黨支部談企業發展，為所在支部全體黨員上了一堂生動的微黨課。基層各單位也紛紛舉辦學習貫徹習近平總書記“七一”重要講話精神宣講報告會，由單位黨委書記作專題宣講報告。創新方式“廣學”。陜煤集團各級黨組織把學習習近平總書記“七一”重要講話精神作為全體黨員的“專業課”，廣泛運用“三會一課”、主題黨日等形式，多渠道開展集中學習。此外，廣大黨員干部還充分利用“八小時之外”的時間，通過傳統媒體和新興媒體互補，采用“線上+線下”“課堂學+自學”相結合的方式，利用“學習強國”APP等新媒體，深入學習習近平總書記“七一”重要講話原文、述評、解讀，全方位、多角度進行自學。比學趕超“競賽學”。為檢驗黨史學習教育成效，所屬陜鋼集團開展學習貫徹習近平總書記“七一”重要講話精神及黨史知識競賽答題活動，6000名職工參與了答題，得分90-100分的接近4000人。韓城礦業公司與陜西省煤層氣公司聯合舉辦“傳承建黨精神，凝聚奮進偉力，學習貫徹習近平總書記‘七一’重要講話精神”黨史知識競賽。韓城礦業黨委組織部負責人表示，通過“競賽學”的方式，不僅檢驗了兩家單位黨史聯學取得的階段性成果，而且加深了黨員對習近平總書記“七一”重要講話精神的理解。對照檢查“深入學”。根據專題組織生活會安排，陜煤集團黨委所屬各級黨支部高質量召開“黨史學習教育專題組織生活會”，全體黨員對照會議要求，從思想深處認真盤點學習習近平總書記“七一”重要講話精神的收獲，開展批評與自我批評，進行深層次剖析，檢視黨員先鋒模范作用發揮、履職盡責上的差距和不足，明確改進措施和努力方向。“通過學習‘七一’重要講話，我們備受鼓舞，我們要認真學習貫徹落實習近平總書記‘七一’重要講話精神，將學習成果轉化為干好工作的不竭動力。作為支部書記，我一定聚焦主責，苦練本領，帶領支部黨員加強政治理論學習，提升專業技術本領，立足崗位建功立業。”基層一名支部書記學習后談道。紅色課堂“悟學”。陜煤集團深入學習貫徹習近平總書記在慶祝中國共產黨成立100周年大會上的重要講話精神，進一步推進黨史學習教育走深走實，7月9日上午，陜煤集團組織黨員代表共計40余人，赴陜西歷史博物館參觀“為人民謀幸福 為民族謀復興——陜西省慶祝中國共產黨成立100周年”主題展。在主題展覽館，扎實開展現場教學、情景教育、重溫入黨誓詞等活動，加深了黨員干部對習近平總書記“七一”重要講話精神的理解和把握。結合實際“活學”。陜煤集團在黨史學習教育中，在學好黨史悟深思想的基礎上，把工作的重心放在為職工群眾辦實事上，放在解決企業發展大事上，著力解決職工急難愁盼的事情，著力解決企業改革發展的事情，全力辦好為民辦實事、為基層解難題項目，持續開展煤炭保供穩價工作，解決職工煩心事，企業困難事，努力讓發展改革成果更有“溫度”、惠民答卷更有“厚度”。通過深入學習，各級黨員干部加強了黨性鍛煉，提升了黨性修養，錘煉了能力本領，不斷將學習成果轉化為做好工作的強大動力，轉化為推動發展、改善民生的強大動力和工作實效，作出了經得起實踐和歷史檢驗的良好成績。今年1-7月份，陜煤集團經濟運行整體平穩，主要實物量指標和經營指標大幅優于去年同期水平。（任郭英 賀飛）