根據公司黨委《關于認真開好趙正永嚴重違紀違法案以案促改專題組織民主生活會的通知》要求，近日，公司各黨支部紛紛開展了“以案促改”專題組織生活會。營銷公司黨支部開展專題組織生活會。全體黨員依次作個人對照檢查，其余人員逐一對其開展批評。黨支部書記總結指出，此次“以案促改”專題組織生活會意義重大，警示性強。各位黨員干部要認真查找存在的突出問題，進一步提高拒腐防變的意識和能力，對查擺出來的問題結合實際認真整改，進一步推動營銷公司各項工作邁上新臺階。熱加工分公司黨支部開展專題組織生活會。黨支部書記首先對支部工作做了對照檢查，提出了整改措施。隨后，黨支部書記和全體黨員先后進行個人對照剖析，嚴肅認真地開展批評與自我批評。最后，黨支部書記對本次會議做總結，對提出的問題進行了安排。本次專題組織生活會，真正起到了既紅臉出汗、觸動思想，又增進團結，促進工作的效果。設備安全黨支部開展專題組織生活會。黨支部書記說明征求意見和查擺問題情況，并帶頭開展自我批評，其他黨員提出批評意見。全體黨員積極開展批評與自我批評，緊扣以案促改專題組織生活會主題，進行自查自糾，提出具體整改措施。會議要求抓好問題整改，并進行定期檢查。機加三分公司黨支部開展專題組織生活會。全體黨員認真學習了相關內容。并結合以案促改和延安整風精神，全體黨員開展批評與自我批評，進行支部黨員民主評議。黨支部也在組織生活會后將黨員自我檢查材料進行整理分類，保存于支部臺賬內。通過此次專題組織生活會，進一步提高了黨員的思想認識，增強了黨員的政治責任感和使命感，強化了以案促改工作實效，為公司高質量發展提供了強有力的思想保證。（李思遠王雯 王航 王阿蒙 惠艷）

根據公司黨委《關于認真開好趙正永嚴重違紀違法案以案促改專題組織民主生活會的通知》要求，近日，公司各黨支部紛紛開展了“以案促改”專題組織生活會。工藝研究所黨支部開展專題組織生活會。黨支部書記結合趙正永案件向全體黨員介紹了黨支部以案促改開展情況。隨后，全體黨員逐個進行自查報告和黨員互評，黨支部書記對各位黨員進行了點評。公司副總經理史仁貴對全體黨員提出新的要求，黨員要汲取趙正永案件帶來的教訓，肅清毒瘤。工藝技術人員在技能專業上狠下功夫，提高業務技能水平，為企業高質量發展再做貢獻。工程服務黨支部開展專題組織生活會。全體黨員觀看警示教育片《利劍高懸 警鐘長鳴》。隨后，全體黨員積極開展批評與自我批評，緊扣以案促改專題組織生活會主題，進行自查自糾，提出具體整改措施。黨支部發放了民主測評表，對黨支部和黨員半年來的工作進行了民主測評考核。金屬結構分公司黨支部開展專題組織生活會。會上黨支部書記帶頭發言，每一名黨員都按照會議要求，認真進行了發言。與會黨員本著“批評與自我批評”的原則，相互提出中肯的意見和建議。大家結合自己思想和工作中的實際情況，剖析了問題產生的原因,并提出了新的要求和改正措施。通過這次組織生活會，參會黨員的思想認識有了進一步的提高。全質辦黨支部開展專題組織生活會。會上，黨支部書記代表黨支部做了檢查。隨后，全體黨員依次進行個人對照檢查和自我批評。每個黨員都認真結合自身工作崗位，從思想政治、理論學習、工作作風、生活作風等方面切實把工作擺進去、把自身擺進去、把思想擺進去，找出自身存在問題和不足，并提出整改措施。通過此次專題組織生活會，進一步提高了黨員的思想認識，增強了黨員的政治責任感和使命感，強化了以案促改工作實效，為公司高質量發展提供了強有力的思想保證。（李思遠李健 夏哲 律鵬 劉云）

8月28日，陜西省“我要上全運 奮進小康路”陜西職工“省內游”暨2020年全省百萬職工網上健步走活動啟動儀式在白鹿原影視城舉辦。省總工會班子成員、廳級領導，省文旅廳、省衛健委、省國資委、省體育局以及陜西旅游集團、陜煤集團、中國銀聯陜西分公司等相關領導出席活動。來自全省各行各業51家單位的職工群眾代表參加了健步走啟動儀式。公司工會積極組織近百人團隊與重裝集團兄弟單位共計200余名代表陜煤集團參與活動。八月的白鹿原，晴空萬里，藍天白云，烈日當頭。隨著舞龍舞獅熱鬧的暖場開始，陜煤集團的鼓舞表演《龍嘯九天》《青春韻律》和華陰老腔及2021年陜西全運會吉祥物把節目推向高潮。上午十時，活動在省人大常委會副主任、省總工會主席郭大為宣布聲中正式啟動。公司職工作為首列出賽隊員揮舞著鮮艷的旗幟，歡呼著像箭一樣地沖了出去，隨著人流開啟了全程3.5公里的白鹿之行，引發了賽場氣氛的高潮。因為天氣炎熱，上坡的路，雖然平坦，但走一會兒大家就大汗淋漓，有人中暑了，趕緊送上藥品；有人摔倒了，大家趕緊伸手幫扶，相互關心，攜手并進，共同走完了全程，展現出了西煤機人的團結奮進和頑強拼搏的精神風貌。據悉，網上健步走活動是陜西省總工會品牌職工文體活動之一，已連續舉辦兩年，每次活動期為100天，是通過手機微信以線上的形式進行個人闖關打卡和團隊競賽，兩種方式得積分，讓職工在運動中感受快樂，展現西煤人良好的精神風貌。2019年舉辦的“與祖國同行”全省百萬職工網上健步走活動，公司產品設計研究院鄧娟等6人團隊獲得團體三等獎的好成績。通過網上健步走活動，豐富了職工群眾業余文體生活，營造了全民知曉、全民參與、全民共享的十四運濃厚氛圍，激發了職工干事創業精氣神，為奮力譜寫公司新時代追趕超越新篇章努力奮斗。（郭軍鳳任向盈）

8月20 日，公司紀委結合以案促改工作部署，組織基層黨支部書記進行了一次警示教育培訓。本次培訓，是為了進一步貫徹落實黨的十九大精神和十九屆中央紀委四次全會精神，是公司紀委組織開展的陜西省第三個紀律教育學習宣傳月活動中的一項具體內容。會上，下發了《關于認真組織開展第三個紀律教育學習宣傳月活動的實施方案》，觀看了警示教育片《利劍高懸警鐘長鳴》，片中的反面典型是近期陜西省紀委監委查處的一批腐敗案件，是以身邊事教育身邊人，以反面典型為“戒”，教育引導廣大黨員干部從中吸取教訓，引以為戒、自警自醒，真正以案促教、以教促改、以改促建，通過不斷深化紀律教育，助力一體推進不敢腐、不能腐、不想腐，從而達到了“查處一案、警示一批、整改一片、規范一方、警鐘長鳴、引以為戒”的效果。（趙亮）

近年來，公司工會以服務職工為“靶心”，充分發揮工會組織的“橋梁紐帶”作用，以貼近實際、突出實效為重頭戲，扎實開展各項工作，著力營造快樂工作、幸福生活的氛圍，多措并舉，大力開展服務職工辦實事系列活動。提升學歷“快車道”為解決職工普遍在生產一線工作繁忙、工學矛盾突出等問題，公司工會積極組織職工參加西安市總工會針對企業職工學歷與能力提升的“求學圓夢行動”，解決他們的困境。2020年“求學圓夢行動”實施單位西安市職工大學通過與市工會聯合定制專門針對企業的專業，為員工鋪設“學歷教育+技能培訓”之路。“需要什么，培訓什么，缺什么，補什么”，是眾多一線職工能夠“圓夢”的重要因素。而針對一線職工“工學一體”的需求，學習采取線上直播課程，實現職工不出企業就能完成學業。這種教學方式對車間一線職工來說是極為方便的。據悉，此次助學由市工會進行資助，在學費方面進行減免，減輕職工經濟壓力，同時對符合補貼政策并已取得文憑的一線職工，還可申領每人500元的助學補貼。“求學圓夢行動”得到企業和職工的廣泛歡迎，既提高了企業的凝聚力，又提升了員工的素質和技能，實現企業和職工互利共贏。截至目前，公司共有5名職工成功申請本次學歷再提升，3名職工成功申領本次“求學圓夢行動”提升學歷補貼。解決入學“焦心事”“通知書拿到了，我們家孩子在園區上學的問題解決了，真是太好了，感謝公司感謝工會為我們解決了后顧之憂”。機加一分公司職工在拿到孩子的入學通知書時激動的說。每年的新生入學總是家長最頭疼的問題，而每年他們最為頭疼的問題，也是公司工會最關注的問題。今年“入園區內公辦小學難”的問題尤為突出，公司工會在收到園區報名政策的第一時間就將信息轉發至各基層分會，并對一年級新生入學情況進行了摸底調查。各分會陸續上報近二十名職工子女希望在經開四小就讀的人員名單。公司工會本著從穩定職工隊伍和鼓勵職工扎根企業的角度出發，經多次對接、協調，職工子女入學難問題得到了根本解決，將公司職工適齡子女的入學進行了妥善安置。截止目前，共有7名符合條件的職工子女收到了經開三中的入學錄取通知書，22名職工子女入學經開四小。公司解決了職工子女的入學“焦心事”，才能真正解除職工的“后顧之憂”。發放福利“獨子費”為確保獨生子女費能夠按時發放到每位符合條件的職工手中，力求獨生子女費一步發放到位。近日，公司工會同人力資源部共同審核辦理，對持有《獨生子女父母光榮證》的公司職工發放獨生子女費，做到“符合的不漏發，不符合的不發。”2019年度審核通過215人，共計發放41565元。筑起醫療“防護墻”2020年度的互助醫療續保期將近，很多職工打電話咨詢：“什么時候交互助保險費啊？我退休了，還能辦理互助醫療嗎？我是勞務派遣工，我可以繳納互助醫療嗎？”每天的咨詢電話不斷，都為咨詢互助醫療續保的事情，現在職工醫療互助活動的理念已深入人心。工會辦理醫療互助活動的干事深有感觸：“以前大家還沒有這個意識，覺得職工醫療互助參加與不參加都一個樣。近幾年，通過二次報銷后，廣大職工得到了實惠，很多職工看病到最后基本不花錢的。保障費每份90元，其中職工個人只繳納50元，工會還為職工補貼40元。以7月份的互助醫療續保為例，公司共有877名職工參保，工會就為職工補貼37360元。下一步工會將繼續擴大互助醫療的宣傳面，提高職工參保率。”職工醫療互助已逐漸成為職工多層次醫療保障體系的重要補充，這種通過聚小錢、辦大事的醫療互助方式，已成為職工間互助互濟的一種有效形式，為廣大職工的健康提供多一道抵御疾病與意外風險的防護墻。據悉，近5年來，公司為職工參加互助醫療保障計劃補貼24.7萬余元，有1124名職工受益，獲得理賠金額55萬余元。公司工會將持續做好新形勢下的工會工作，把工會建成職工心中的“職工之家”，讓工會干部真正成為職工信賴的“娘家人”。想職工之所想、急職工之所急，為職工辦好事、辦實事，真正解決職工的實際困難，構建起企業與職工共謀發展的命運共同體。（華文娟）

進入暑期以來，天氣日漸炎熱，入伏后更是開啟了“燒烤模式”。重裝集團領導始終心系一線員工，高度重視夏季防暑降溫工作，準備600余份防暑降溫品，為基層職工“送清涼”。8月12日，帶著重裝集團和公司領導對廣大員工的深切關愛和一份清涼，公司黨委副書記、工會主席馬民政帶隊來到機加三分公司生產現場，對一線員工戰高溫、保生產，用責任和擔當經受高溫“烤”驗，表示親切慰問和衷心的感謝，為大家送上綠茶、冰糖、綠豆等防暑降溫用品并與現場員工進行了深入全面的交談。交談過程中，馬民政仔細詢問了車間的生產狀況，職工的身心健康，并實地查看了分公司產品進展情況，叮囑分公司領導要采取有效措施，做好防暑降溫工作。同時一定要增強自我安全防范意識，確保圓滿完成各項工作任務。炎炎夏日送清涼，絲絲關愛入心田。送清涼不僅送去了組織的清涼和關懷，更是極大的鼓勵了一線員工干事的積極性，讓一線員工在積極奮戰的同時感受到“家”的溫暖。現場員工紛紛感謝重裝集團和公司領導送來的關心與慰問，并表示將把領導的關懷化做干好工作的強勁動力，克服高溫天氣帶來的種種困難，確保產品質量和進度。一線員工表示，再熱的天氣，有領導關心著廣大職工，他們會努力工作，奮戰酷暑，為高標準、高質量的完成各項工作做出自己應有的貢獻。（郭軍鳳 李思遠）

近日，公司2020年二季度“五小”創新創效成果評審會順利召開，由公司工藝研究所、全質辦負責人等專家組成的評審委員會，對34項“五小”創新創效成果進行評審。此次評審共有31項入圍獲獎，其中二等獎7項，三等獎24項。獲二等獎的“五小”項目《基于JDSoft_ArtForm對采煤機模型的制作》實現了利用圖片可以輕松方便建立采煤機模型；《三角度一體式銑床用定位胎具》三種角度在一個胎體中一次性加工完成，中途不用換刀具；《筒子類工件外圓周邊槽優化加工方法》節省刀片使用量，一把刀具可加工2-3件工件；《防脫鉤》項目采用重力杠桿原理，以長桿的重力將短桿與吊鉤封閉，打開時只需逆時針方向克服長桿與封閉之間的重力差，操作簡便，成本低。公司始終把創新作為引領發展的第一動力，積極開展“五小”創新活動，讓職工群眾的金點子、好創意轉化為經濟效益和技術優勢，促進企業發展。近五年，職工創新項目共申報765項，產生優秀成果698項，獎勵總金額達54.71萬元，創造和節約價值過3000萬元。其中，40多項“五小”成果分別榮獲國家、部級、市總工會等授予的“五小”成果獎。公司不斷完善創新創造和“五小發明”激勵制度，激發廣大職工創新實干的工作熱情，助推企業核心競爭力不斷提升。（華文娟）

為深入貫徹習近平總書記關于“建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍，弘揚勞模精神和工匠精神”指示，響應國家關于技能人才培養的相關要求，公司工會積極組織生產一線的青年班組長參加“紅旗杯”首屆全國機械行業班組長管理技能大賽，公司各單位來自電焊、鉚工、車工、銑工、維修工、鉗工、熱處理工、庫管等崗位的36名優秀班組長線上報名，注冊學習。本次大賽分為預選賽、復賽、決賽三個階段，預選賽為線上學習答題、積分闖關，自7月初36名班組長通過線上成功報名以來，公司工會組建專項學習群，給參賽選手提供一個相互交流、切磋技藝的舞臺。近一個月的備戰期內，高產大干的忙碌抵擋不了參賽者的熱情，在備戰的小隊伍里，有班長、有工段長、有職業技能帶頭人、有勞模、有工匠。清早的答題，午間的交流，晚上群里互相鼓勵、互曬積分、你追我趕的濃郁學習氛圍交流至深夜。在大賽微信群內勞模工匠的帶領下，以考代學熱情高漲。大家還利用周末休息時間，在機加一分公司何亞軍的組織下，集中在勞模（大師）工作室，通過手機在線共同學習，面對面互相討論。栗文岳利用業余時間，整理出一套易錯題，共同探討學習，讓大家加深易錯題的印象。通過參賽，相信班組長們經過這一段的艱辛努力，以考促學定有收獲。（郭軍鳳）

為進一步提升基層黨支部書記專業素養和履職能力，提升公司黨建工作質量。7月29日，公司黨委舉辦基層黨支部書記黨務知識培訓。公司各黨支部書記、組織委員40余人參加了培訓。公司黨委副書記馬民政出席并作動員講話，他在講話中對黨務人員提出四點要求。一是提高認識。公司廣大黨務人員要站在講政治的高度，深刻認識新形勢下做好國有企業黨建工作的重大意義，堅持把黨的建設貫穿于企業改革發展全過程，真正發揮黨組織的領導核心和政治核心作用，推動國有企業黨的建設得到根本加強，為做強做優做大國有企業提供堅強的組織保證。二是加強學習。要持續開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，對照黨章黨規，認認真真讀原著、學原文、悟原理，夯實理想信念之基、鍛造使命擔當之魂，不斷在思想上進行檢視、剖析、反思，不斷去雜質、除病毒、防污染。三是融會貫通。要堅持黨建與生產經營工作同謀劃、同部署、同檢查、同考核，做到有機結合、融為一體，切實解決“兩張皮”的問題，實現黨建工作與生產經營工作相互促進、相得益彰。四是登高望遠。要把學習作為武裝頭腦、指導實踐、推動工作的重要舉措，增強工作的責任感和使命感，腳踏實地、真抓實干，敢于擔責、直面矛盾、善于解決問題，下大力氣抓好支部標準化建設，不斷提升自身業務水平和工作能力，努力推動公司黨建工作高質量發展。培訓圍繞著《中國共產黨支部工作條例》《中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）》《黨支部標準化建設實施意見(試行)》，基層支部“三會一課”制度落實、黨員組織發展工作等內容，聯系基層實際，從實操的層面，對國有企業黨建工作的重要性及職責、基層黨支部的設置、工作職責、黨支部組織生活、黨員教育與管理等方面進行了全面系統的闡述和講解。通過學習培訓，大家進一步明確了基層黨建工作的內容和要求，對今后規范化開展支部黨建工作，提升黨建工作質量，扎實推進黨支部標準化建設奠定了堅實的基礎。（任向盈李思遠）

為進一步規范職工互助保障業務及工作理賠程序，7月21日，公司工會在培訓教室舉辦了職工互助保障工作培訓班，各單位分會主席、分會委員及女工委員近60名會員參加了培訓。本次培訓采用圖文并茂的PPT演示形式，圍繞職工互助保障活動的目的和意義，以職工互助保障內容、條款細則、理賠資料、業務辦理流程等內容為重點，詳細講解了目前公司為職工開展的幾項會費型保障計劃（《在職職工住院醫療互助保障活動》《在職職工住院津貼互助保障活動》《在職職工重大疾病互助保障活動》《在職女職工特殊疾病互助保障活動》）的內容，案例分析及常見問題。并以各單位開展互助保障活動為基礎依據，通過表格形式簡明扼要的闡述了近五年公司的參保人數、繳費額度、理賠金額等數據。培訓中工會工作人員就各分會提出的相關問題進行了耐心細致的解答。通過此次培訓，旨在更好地多形式、多角度、全方位大力開展職工醫療互助保障宣傳，普及互助保障知識，使工會干部和廣大職工了解職工互助保障的優勢，不斷提高互助保障意識和參保積極性、主動性。讓廣大職工及時了解自己的合法權益。大家紛紛表示，工會為廣大職工辦了一件實事、好事。據悉，互助保障工作開展以來，公司參保職工逐年增多，職工互助保障有效緩解了職工因患（重大）病造成的經濟壓力，先后有職工1400余人，獲賠65萬余元。（郭軍鳳）