近年來，公司工會以服務職工為“靶心”，充分發揮工會組織的“橋梁紐帶”作用，以貼近實際、突出實效為重頭戲，扎實開展各項工作，著力營造快樂工作、幸福生活的氛圍，多措并舉，大力開展服務職工辦實事系列活動。

提升學歷“快車道”

為解決職工普遍在生產一線工作繁忙、工學矛盾突出等問題，公司工會積極組織職工參加西安市總工會針對企業職工學歷與能力提升的“求學圓夢行動”，解決他們的困境。

2020年“求學圓夢行動”實施單位西安市職工大學通過與市工會聯合定制專門針對企業的專業，為員工鋪設“學歷教育+技能培訓”之路。“需要什么，培訓什么，缺什么，補什么”，是眾多一線職工能夠“圓夢”的重要因素。而針對一線職工“工學一體”的需求，學習采取線上直播課程，實現職工不出企業就能完成學業。這種教學方式對車間一線職工來說是極為方便的。據悉，此次助學由市工會進行資助，在學費方面進行減免，減輕職工經濟壓力，同時對符合補貼政策并已取得文憑的一線職工，還可申領每人500元的助學補貼。

“求學圓夢行動”得到企業和職工的廣泛歡迎，既提高了企業的凝聚力，又提升了員工的素質和技能，實現企業和職工互利共贏。截至目前，公司共有5名職工成功申請本次學歷再提升，3名職工成功申領本次“求學圓夢行動”提升學歷補貼。

解決入學“焦心事”

“通知書拿到了，我們家孩子在園區上學的問題解決了，真是太好了，感謝公司感謝工會為我們解決了后顧之憂”。機加一分公司職工在拿到孩子的入學通知書時激動的說。

每年的新生入學總是家長最頭疼的問題，而每年他們最為頭疼的問題，也是公司工會最關注的問題。今年“入園區內公辦小學難”的問題尤為突出，公司工會在收到園區報名政策的第一時間就將信息轉發至各基層分會，并對一年級新生入學情況進行了摸底調查。各分會陸續上報近二十名職工子女希望在經開四小就讀的人員名單。公司工會本著從穩定職工隊伍和鼓勵職工扎根企業的角度出發，經多次對接、協調，職工子女入學難問題得到了根本解決，將公司職工適齡子女的入學進行了妥善安置。

截止目前，共有7名符合條件的職工子女收到了經開三中的入學錄取通知書，22名職工子女入學經開四小。公司解決了職工子女的入學“焦心事”，才能真正解除職工的“后顧之憂”。

發放福利“獨子費”

為確保獨生子女費能夠按時發放到每位符合條件的職工手中，力求獨生子女費一步發放到位。近日，公司工會同人力資源部共同審核辦理，對持有《獨生子女父母光榮證》的公司職工發放獨生子女費，做到“符合的不漏發，不符合的不發。”2019年度審核通過215人，共計發放41565元。

筑起醫療“防護墻”

2020年度的互助醫療續保期將近，很多職工打電話咨詢：“什么時候交互助保險費啊？我退休了，還能辦理互助醫療嗎？我是勞務派遣工，我可以繳納互助醫療嗎？”每天的咨詢電話不斷，都為咨詢互助醫療續保的事情，現在職工醫療互助活動的理念已深入人心。

工會辦理醫療互助活動的干事深有感觸：“以前大家還沒有這個意識，覺得職工醫療互助參加與不參加都一個樣。近幾年，通過二次報銷后，廣大職工得到了實惠，很多職工看病到最后基本不花錢的。保障費每份90元，其中職工個人只繳納50元，工會還為職工補貼40元。以7月份的互助醫療續保為例，公司共有877名職工參保，工會就為職工補貼37360元。下一步工會將繼續擴大互助醫療的宣傳面，提高職工參保率。”

職工醫療互助已逐漸成為職工多層次醫療保障體系的重要補充，這種通過聚小錢、辦大事的醫療互助方式，已成為職工間互助互濟的一種有效形式，為廣大職工的健康提供多一道抵御疾病與意外風險的防護墻。據悉，近5年來，公司為職工參加互助醫療保障計劃補貼24.7萬余元，有1124名職工受益，獲得理賠金額55萬余元。

公司工會將持續做好新形勢下的工會工作，把工會建成職工心中的“職工之家”，讓工會干部真正成為職工信賴的“娘家人”。想職工之所想、急職工之所急，為職工辦好事、辦實事，真正解決職工的實際困難，構建起企業與職工共謀發展的命運共同體。（華文娟）